Слоган

| КЛИЕНТАМ | КАНДИДАТАМ | КОНТАКТЫ  

| О КОМПАНИИ

| КЛИЕНТАМ

| КАНДИДАТАМ

| СТРАНИЦА HR-а

| КОНТАКТЫ

 

 

 

 

 

   

Горячие вакансии:

- Руководитель департамента девелопмента

- Key Account Manager (гипермаркеты)

- SAP Project manager

- Директор по продажам оборудования для систем ОВК и автоматики

- Инженер по продажам систем промышленного холода

- Менеджер по маркетингу

- Junior Statistician (младший статистик)

КАНДИДАТАМ
Назад  

"Поиск работы в условиях кризиса"

 
Источник: www.planetahr.ru  

 

Среди перечисленных ниже ситуаций вы наверняка обнаружите похожую на свою. Чтобы как можно скорее вернуть жизнь в привычное русло, мы предлагаем вам практические советы по выходу из сложного положения.
В данный момент у меня вообще нет работы

Вы уволились или попали под сокращение и до сих пор не нашли новую работу. В первую очередь необходимо использовать все возможные ресурсы для поиска:

   1. Интернет-порталы о работе: зарегистрируйтесь, разместите резюме со 100%-ной видимостью и обновляйте его каждый день, подпишитесь на свежие вакансии для максимально оперативной реакции на приглашения.
2. Кадровые агентства: возьмите справочник кадровых агентств, изучите их вакансии, разошлите им свое резюме и повторно отправляйте его на вновь публикующиеся предложения работодателей.
3. Периодические издания: просматривайте и откликайтесь в день их выхода.
4. Личные контакты: попросите знакомых, друзей, родственников, бывших коллег переслать ваше резюме в отдел персонала их работодателей и рассказать о вас.
5. Ярмарки вакансий и карьерные форумы: оставьте резюме на стендах компаний, познакомьтесь с представителями отдела персонала.
6. Рассылка резюме напрямую работодателям: даже в случае, если на сайте интересной вам компании нет соответствующих вакансий, отправьте на ее электронный адрес свое CV.

Перед отправкой резюме на конкретную вакансию убедитесь, что ваше изложение своего опыта, навыков и знаний максимально соответствует описанию позиции. Рекрутерам некогда додумывать и анализировать, поэтому они пригласят на собеседование более подходящего по резюме кандидата. Помните, оптимально составленное CV – половина дела.
Нет гарантии, что мою позицию не сократят

Разместите резюме на работных сайтах в «закрытом доступе» и откликайтесь только на интересные вам вакансии.

«Поднимите» свои контакты в кадровых агентствах, чтобы консультанты имели Вас в виду при появлении новых вакансий. При этом исключите из списка кадровые агентства, с которыми может сотрудничать ваша компания. Если все-таки информация просочится и руководитель поинтересуется, ищите ли вы новую работу, отвечайте, что это агентство пригласило вас, а в сегодняшних нестабильных условиях, вы решили поговорить с консультантом о ситуации на рынке, но своего согласия на отправку резюме давать не собирались.

В общем, не давайте компании усомниться в вашей лояльности. Соглашайтесь на дополнительный функционал и понижение зарплаты, если нынешняя работа вас вполне устраивает и вы готовы переждать кризисный период, не отправляясь на поиски новой работы.
Мне уже пришло уведомление о сокращении

Руки для поиска у вас «развязаны» на 100%, да и работодатель обычно не возражает насчет частых отлучек на собеседования сокращенных сотрудников, ведь, если они уйдут сами раньше даты увольнения по сокращению штатов, компания сэкономит на выплатах. Заранее договоритесь о готовности руководства дать хорошие рекомендации – это понадобится на собеседованиях.
Я хочу поменять работу, несмотря на кризис

Некоторые компании используют кризис и сговорчивость соискателей в плане зарплаты для того, чтобы набрать профессиональных сотрудников с хорошим послужным списком и сильным потенциалом. Другие решают почистить и укрепить свои ряды для дальнейшего рывка вперед. Третьи не меняют свои планы по развитию рынка и продолжают набирать персонал от специалистов до топ-менеджеров.

Безусловно, при небольшом количестве вакансий и огромном числе конкурентов вам придется «попотеть» на интервью, доказывая свою исключительную мотивированность и эффективность на будущей работе, и даже «подемпинговать» в плане вознаграждения. Но через пару лет вы, скорее всего, догоните рынок по зарплате, а в профессиональном плане выиграете у тех, кто «застыл» на своих позициях во время кризиса. Правда, никто не гарантирует, что новый работодатель через несколько месяцев не окажется в числе компаний, сворачивающих планы и сокращающих персонал...
Я не планировал менять работу, но кризис ставит под сомнение выполнение бизнес-плана

Если вы понимаете, что компания может поставить вам в вину провал бизнес-плана, начните заранее искать нового работодателя. Важно заниматься поиском работы максимально осторожно, а главное – подготовить мотивацию ухода. Заявив агентству или потенциальному работодателю, что принимали непосредственное участие в планировании, которое привело к развалу бизнеса, вам вряд ли стоит рассчитывать на продолжение разговора. Лучше скажите: «Я предложил реальный, на мой взгляд, план переориентации/ выхода/ оптимизации, но руководство компании решило оставить все как есть – и в этой ситуации я не могу гарантировать успешные результаты».
Мне нет нужды менять работу прямо сейчас, но позвонили из кадрового агентства и предложили рассмотреть новую позицию

В кризисной ситуации прогнозы о стабильности работы становятся пустым звуком. Если предлагаемая вам позиция представляет интерес в плане более интересных задач, серьезных полномочий и ответственности, а также развития профессиональных и личностных компетенций, надо ее обязательно рассмотреть. Перед принятием окончательного решения придется взвесить все «за» и «против». Для этого понадобится помощь профессиональных эйчаров, а также любая инсайдерская информация о компании, которая делает вам предложение. Не стесняйтесь просить максимально прояснить (а лучше письменно зафиксировать) цели, задачи, функционал и систему вознаграждения. Доверяйте своей интуиции – если с потенциальными начальником и коллегами возникает недопонимание и неприязнь уже на этапе переговоров, имеет смысл подумать, к чему это может привести впоследствии.
Я – молодой специалист с дипломом, но без опыта работы

Один из главных советов выпускникам, не нашедшим (или уже успевшим потерять) работу во время кризиса – это максимальная гибкость в плане позиционирования и зарплатных ожиданий. Посещайте ярмарки вакансий и форумы карьеры, где достаточно много стартовых позиций в хороших компаниях, а также специализированные молодежные порталы о работе и стажировке. Важно не «ждать у моря погоды», а начинать работать, иначе порочный круг «мы не берем без опыта работы – а как получить тогда опыт работы?» никогда не разорвется.

 

 

 

 
Вверх

 

 

 

 

 

Контакты Карта сайта Главная страница Контакты Перейти к главной странице Сервис для кандидатов