Слоган

| КЛИЕНТАМ | КАНДИДАТАМ | КОНТАКТЫ  

| О КОМПАНИИ

| КЛИЕНТАМ

| КАНДИДАТАМ

| СТРАНИЦА HR-а

| КОНТАКТЫ

 

 

 

 

 

   

Горячие вакансии:

- Руководитель департамента девелопмента

- Key Account Manager (гипермаркеты)

- SAP Project manager

- Директор по продажам оборудования для систем ОВК и автоматики

- Инженер по продажам систем промышленного холода

- Менеджер по маркетингу

- Junior Statistician (младший статистик)

КАНДИДАТАМ
Назад  
«Москвичи не смогут найти работу?». Михаил Мельников   
Источник: www.homepage.ru 20.10.2008  

 

 

Любите ли вы мыльные пузыри? Весело, пока в них играют дети. А когда в такой пузырь превращается столичный кадровый рынок – становится совсем даже не смешно. Еще недавно считавшийся оплотом кандидата, он вдруг превратился в поле битвы за выживание. Михаил Мельников разбирался с нашими перспективами найти и сохранить работу.

Кадры не решают ничего
Не нравится образ с пузырями? Воспользуемся другим. Сайты бесплатных объявлений о работе выглядят как Бородинское поле в ночь после битвы. Между тысяч мертвых и полуживых соискателей бродят кадровики-мародеры, отыскивая что-нибудь особо ценное. А самих мародеров время от времени расстреливают (сиречь, увольняют) их суровые командиры.
Шутки кончились, господа. Хватит во время обеденного перерыва бродить по собеседованиям да набивать себе цену. Держитесь за свое место покрепче. Ради разнообразия можно даже начать работать.
Если вы склонны к злорадству, утешайтесь тем, что теперь находитесь по одну сторону баррикад с кадровыми агентствами. В рекрутинговом холдинге «Империя кадров» 30% заказов заморожены в связи с экономическим кризисом, и это число будет только вырасти. Аналогичные проблемы у Avanta Personnel и многих других игроков кадрового рынка.
Не легче и кадровикам, работающим на предприятиях. При составлении списков на сокращение директора почему-то в первую очередь вспоминают об HR-отделе. Все равно в ближайшее время нанимать никого не будут.
Зато «выжившие» работники с персоналом станут королями. В одной компании, предоставляющей медиауслуги, девочка-кадровичка откровенно заявила, что из женщин будет теперь брать на работу только откровенных лесби. Потому что ей так хочется. И она держит свое обещание.
Оздоровление рынка
Пузырь лопается не потому, что его кто-то проткнул. Просто судьба у него такая. Зарплаты в Москве были сильно перегреты (сравните цифры с остальной Россией!), особенно в сфере менеджмента.
В кадровом агентстве Antal International Russia констатируют: «Сотрудник управляющей компании с месячным окладом $8 000 при переходе на другую работу раньше мог удвоить свою зарплату! Теперь это вряд ли получится». Сейчас уже можно смело сказать, что новую работу ему вообще будет сложно найти. Впрочем, сотрудники агентства оптимистичны (пока?): «На рынке появляется все больше кандидатов, но их все равно недостаточно, чтобы закрыть существующие вакансии». Звучит прекрасно, верится с трудом.
Главный плюс кризиса для общей трудовой эффективности очевиден. КПД сотрудников в ближайшее время резко возрастет. Ибо каждый знает, что в HR-отделе лежит десяток достойных резюме на его место.
А небольшим фирмам кризис даже поможет решить кадровые проблемы. Высококлассные сотрудники, освободившиеся из компаний-лидеров, вытеснят посредственных специалистов из предприятий второго эшелона, в результате последние начнут работать эффективнее. Если, конечно, найдут, где.
Разумеется, люди недовольны. Практически все вы, читатели, – наемные работники. И я тоже. Кризис играет против нас. Но ведь те годы, когда мы давили на работодателей, и нам каждые полгода повышали зарплату, не казались несправедливыми? На что же мы жалуемся сейчас?
Не каждая компания, производящая массовые увольнения, оповещает о них. Но, по оценке экспертов портала Работа.ру, на рынке строительства будет сокращено 15–20% всего персонала, на финансовом рынке эта цифра может достигнуть 30%. Специалистам в этих областях имеет смысл соглашаться сейчас на любые условия. Вдоволь погнуть пальцы можно будет потом – когда (и если) кризис будет преодолен.
Некоторые поступают по-другому. Один из выходов – «временное» снижение зарплат. Человека не увольняют, ему просто предлагают подписать новый трудовой договор с меньшей суммой. Не хочешь – свободен. Это не совсем законная, но распространенная практика. Шантаж? Да. Но лучше пойти навстречу, чем выходить сейчас на рынок труда. Рассматривайте это как инвестиции в собственное будущее. Здравые работодатели ценят лояльность и при изменении конъюнктуры учтут ваше самоотречение.
Как искать работу
Все больше компаний отказываются от сотрудничества с кадровыми агентствами. Поэтому и соискателю лучше работать напрямую с работодателем. Особенно это касается кризисных отраслей: инвестиционно-финансовой и девелоперской. Так, в банках затраты на персонал составляют 24,7% от выручки – рекордный показатель!
Например, «Росгосстрах» намерен впредь искать людей самостоятельно: «Услуги кадровых агентств – хороший резерв для экономии средств», – справедливо утверждает HR-директор компании. Многие компании сокращают сотрудников, так что найти нужного человека можно и своими силами.
В сферах, не столь затронутых кризисом, ситуация лучше. Работу в пищевой промышленности или в телекоммуникациях целесообразно искать как через агентства, так и напрямую. Такие известные бренды, как «Балтика» и «Вымпелком», сохраняют бюджет на заказы рекрутерам в запланированном объеме.
Где тонко, там и порвалось
По данным портала Работа.ру, осенью 2008 года особенно упал спрос на топ-менеджеров, финансистов, рекрутеров, маркетологов, пиарщиков, юристов, бухгалтеров. Так, кстати, было и в 1998 году. Тревожная тенденция для студентов, обучающихся маркетингу, менеджменту и прочим бизнес-ориентированным специальностям.
Особенно сложно же приходится управленцам. Ведь нынешняя ситуация – отчасти их вина: не смогли подготовиться к кризису. Благополучная компания с удовольствием «подберет» классного специалиста из разорившейся конторы, но зачем ей менеджер, который, быть может, и довел дело до разорения? Разрыв в зарплатах между директорами и линейными менеджерами будет сокращаться.
А вот на простые специальности спрос не падает, а иногда даже растет. Скажем, водители и кладовщики по-прежнему очень нужны. Вот только найти их сложно: в интернете они порой не особенно сильны, кадровые агентства ими не интересуются – вот и приходится брать «по знакомству», что не всегда является правильным решением.

* * *
Москва – город особенный, второго такого в мире нет. Квалифицированные работники здесь будут нужны всегда. И все же давайте вместе бороться с кризисом и преодолевать его, чтобы не получилось, как в замечательном американском клипе (см. видео ниже). Рынок труда обязан выжить. Это нужно каждому.
Автор: Михаил Мельников
P.S. А вот так будет выглядеть рынок труда в США в самое ближайшее время…

 

 

 

 
Вверх

 

 

 

 

 

Контакты Карта сайта Главная страница Контакты Перейти к главной странице Сервис для кандидатов