Слоган

| КЛИЕНТАМ | КАНДИДАТАМ | КОНТАКТЫ  

| О КОМПАНИИ

| КЛИЕНТАМ

| КАНДИДАТАМ

| СТРАНИЦА HR-а

| КОНТАКТЫ

 

 

 

 

 

   

Горячие вакансии:

- Руководитель департамента девелопмента

- Key Account Manager (гипермаркеты)

- SAP Project manager

- Директор по продажам оборудования для систем ОВК и автоматики

- Инженер по продажам систем промышленного холода

- Менеджер по маркетингу

- Junior Statistician (младший статистик)

КАНДИДАТАМ
Вакансии по рубрикам  
Горячие вакансии  
Полезные статьи  

Кризис на рынке труда (Перейти к перечню статей о кризисе на рынке труда)

Октябрь 2008 года и последующие месяцы существенно изменили положение на Российском рынке труда в самых различных его сегментах. В полной мере проявились последствия мирового финансового кризиса, пришедшего и на наш рынок.

Отрасли, которые больше всего пострадали от кризиса у нас в стране (строительство и связанные с ним отрасли, банки, финансовые компании) уже закончили первую стадию сокращения издержек, попрощавшись существенной частью своего персонала. На подходе к данным изменениям, или уже вступили в них, производственные, добывающие компании, ритейл, рынки рекламы и маркетинговых исследований, а также столь близкий нам рынок рекрутинга. Из средств массовой информации, от коллег, знакомых и родственников мы каждый день узнаем о том, как кризис отразился на сотрудниках компаний самых различных отраслей.

Компании по-разному подходят к сокращению издержек, связанных с персоналом: кто-то сокращает штат, кто-то отправляет сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы, кто-то сокращает продолжительность рабочей недели, некоторые же просто урезают зарплаты и социальные льготы сотрудников.

Одно можно сказать с уверенностью: несмотря на то, что настоящие профессионалы по-прежнему в цене, в большинстве отраслей рынок кандидатов постепенно перерождается в рынок компаний-работодателей. Кандидаты в ходе поиска работы с большей или меньшей гибкостью стараются приспособиться к произошедшим метаморфозам (быстро принимают решения по предложениям, соглашаются на зарплаты, соотвествующие доходам на прежнем месте работы, либо переходят в новые компании со снижением зарплат), а компании получили возможность выбирать, снижать зарплатные ожидания соискателей, долго раздумывать над выбором кандидатов и иным образом диктовать свои условия.

Минусы сложившейся ситуации существенно перевешивают ее плюсы, и мы с нетерпением ожидаем, когда кризис в России пройдет "дно", и рынки, в том числе рынок труда, начнут свое возвращение к своим прежним тенденциям и показателям.

В данном разделе мы постарались собрать информацию о последних изменениях, происходящих на Российском рынке труда.

"Поиск работы в условиях кризиса" www.planetahr.ru

«Кандидат vs работодатель: переломный момент» E-xecutive от 25.12.2008

«Дыра в кармане» Журнал «Секрет Фирмы» № 50(282) от 22.12.2008

«Работы становится меньше» Газета «Коммерсантъ» № 224(4041) от 09.12.2008

«Работодатели придумали, как увольнять без компенсации» www.rabota.mail.ru  12.11.2008

«Кризис и рынок труда. Инструкция по эксплуатации» www.sostav.ru  23.10.2008

"Рынок кадровых услуг в условиях мирового финансового кризиса" www. planetahr.ru

"Кризис открывает новые возможности" www. planetahr.ru

"Развитие событий на рынке труда в условиях финансового кризиса" www. planetahr.ru

«Москвичи не смогут найти работу?» www.homepage.ru 20.10.2008

 

 

 
Вверх

 

 

 

 

 

Электронная почта Карта сайта Главная страница Электронная почта Перейти к главной странице Сервис для кандидатов