Слоган

| КЛИЕНТАМ | КАНДИДАТАМ | КОНТАКТЫ  

| О КОМПАНИИ

| КЛИЕНТАМ

| КАНДИДАТАМ

| СТРАНИЦА HR-а

| КОНТАКТЫ

 

 

 

 

 

   

Горячие вакансии:

- Руководитель департамента девелопмента

- Key Account Manager (гипермаркеты)

- SAP Project manager

- Директор по продажам оборудования для систем ОВК и автоматики

- Инженер по продажам систем промышленного холода

- Менеджер по маркетингу

- Junior Statistician (младший статистик)

КЛИЕНТАМ
Услуги  
Условия работы  
 

Формы документов, регламентирующих наше сотрудничество с Клиентами (Договор и дополнительное соглашение к Договору о подборе персонала), Вы можете получить, сделав запрос по электронной почте, указав в письме название Вашей организации, телефон и контактное лицо, ответственное за общение с агентством.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
Стоимость услуг агентства «Эксперт-Рекрутмент» обсуждается с каждым клиентом индивидуально. Стоимость услуг подбора по конкретной позиции зависит от:

  1. Уровня позиции.
  2. Степени сложности вакансии.
  3. Срочности подбора.
  4. Системы сотрудничества с компанией-клиентом.

ГАРАНТИИ:
1. Отсутствие предоплаты (оплата производится клиентом только по факту выхода специалиста на работу).
2. Обязательная гарантия бесплатной замены специалиста, не прошедшего испытательный срок.

Проекты по классическому рекрутингу для наших новых Клиентов, как правило, развиваются в следующей последовательности:
1. Общение с новыми Клиентами обычно начинается с предварительных телефонных переговоров относительно открытой вакантной позиции. В ходе данных переговоров обсуждаются Вопросы, связанные с первичной характеристикой Вакантной позиции, наиболее уместные методы ведения поиска кандидатов и предварительные условия сотрудничества. С нашей стороны Клиенту предоставляется комплект документов, регламентирующих наше сотрудничество (договор и дополнительные соглашения и договору).

2. Окончательное обсуждение условий сотрудничества, а также полного профиля требуемого кандидата  осуществляется уже при личной встрече.
После завершения данных переговоров и заключения договора сотрудники нашей компании приступают к поиску кандидатов.

3. Данные на кандидатов (расширенное резюме с комментариями), прошедших собеседование в агентстве и соответствующих требованиям клиента, представляются на рассмотрение сотруднику Клиента, отвечающему за взаимодействия с нашей компанией. После прохождения собеседования кандидатами с сотрудниками компании клиента, наши консультанты связываются с данными сотрудниками и получают обратную связь по итогам собеседования для того, чтобы организовать следующие этапы отбора для кандидатов, либо чтобы скорректировать поиск и оценку кандидатов агентством.

4. После того, как подходящий кандидат успешно пройдет все этапы собеседований в компании Клиента, сотрудники агентства координируют обсуждение итоговых условий выхода кандидата, а также сроков выхода нового сотрудника.

5. В день выхода подобранного сотрудника агентством осуществляется выставление документов на оплату, которая осуществляется в оговоренные в договоре сроки.

6. Как правило, в течение 3 месяцев со дня выхода нового сотрудника за агентством сохраняются обязанности по осуществлению бесплатной замены уволившегося или уволенного сотрудника (за исключением ситуаций, когда увольнение связано с организационно-штатными мероприятиями в компании Клиента, либо с несоблюдением со стороны Клиента оговоренных с кандидатом условий работы и его функционала).
 
Вверх

 

 

 

 

 

Контакты Карта сайта Главная страница Контакты Перейти к главной странице Сервис для кандидатов